雇用主代行プラットフォーム市場のメトリクス（規模、成長、シェア）に関する市場報告書では、2025年から2032年までの予想CAGRが10.3%と測定されています。

“レコードプラットフォームの雇用主 市場”は、コスト管理と効率向上を優先します。 さらに、報告書は市場の需要面と供給面の両方をカバーしています。 レコードプラットフォームの雇用主 市場は 2025 から 10.3% に年率で成長すると予想されています2032 です。

このレポート全体は 114 ページです。

レコードプラットフォームの雇用主 市場分析です

**エグゼクティブサマリー**

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）プラットフォームは、企業が従業員を雇用しないで海外での事業を展開するためのサービスです。市場の成長を支える主な要因には、グローバル化、リモートワークの増加、雇用コストの最適化があります。主要な競合には、アデコ、ランスタッド、アクエント、フォックスハイヤー、インフォトリー・グローバル、セーフガード・グローバル、ベロシティ・グローバルなどがあります。各社は、異なる地域に特化したサービスを提供し、顧客ニーズに応じた柔軟なソリューションを展開しています。

本報告書の主な発見は、EORサービスの需要が高まっていること、企業が採用プロセスを簡素化する必要があることです。推奨事項には、テクノロジーの活用と柔軟なサービス提供の強化が含まれます。

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**雇用主の記録プラットフォーム市場の概要**

雇用主の記録（EOR）プラットフォームは、企業が従業員を雇用し、管理するための重要なツールです。市場には、主にアグリゲーターモデルと完全所有インフラモデルの2つの主要なモデルが存在します。アグリゲーターモデルは、複数のEORサービスを統合し、コスト効率やスケーラビリティを提供する一方、完全所有インフラモデルは、企業が自社でEOR機能を運営し、柔軟性と制御を強化します。

この市場は、中小企業（SME）と大企業の2つのセグメントで成り立っています。中小企業は、コスト削減とリソースの最適化を求めてEORサービスを利用する傾向があり、大企業は、グローバルな人材管理と法規制の遵守を重視しています。

規制や法的要因は、この市場において重要な役割を果たしています。特に、雇用法や税法、データ保護規制が、EORサービスの提供や企業の運営に影響を与えるため、企業は常に最新の法的条件を把握し、遵守する必要があります。

グローバル市場を支配するトップの注目企業 レコードプラットフォームの雇用主

エンプロイヤーオブレコード（EOR）プラットフォーム市場は、企業が海外での人材管理を効率的に行うための重要なサービスを提供しています。この市場には、多数の企業が参加しており、その競合環境は非常に活発です。

AdeccoやRandstadは、大手人材派遣企業として業界をリードし、EORサービスを通じて国際的なタレントプールへのアクセスを提供しています。AquentやFoxHireは、専門職に特化した人材をサポートし、特定のスキルを必要とする企業に対してEORプラットフォームを利用することで、柔軟な雇用形態を実現します。

Infotree GlobalやSafeguard Globalは、国際的な労働法規への対応を重視し、企業が法的リスクを回避できるよう支援しています。Velocity GlobalやGlobalization Partnersは、迅速な国際展開を目指す企業に対して、EORソリューションを提供し、複雑なビザや雇用契約の手続きを軽減します。

新興企業DeelやRemoteは、テクノロジーを駆使したプラットフォームを提供し、クライアントにシームレスなユーザー体験を提供しています。これにより、EOR市場の需要を拡大し、成長を促進しています。

これらの企業はいずれも異なるニーズに対応しながら、EORプラットフォーム市場を成長させ、国境を越えた雇用の簡素化を実現しています。具体的な売上高については、公開されている情報をもとに調査が必要ですが、これらの企業は全体として数十億ドル規模の市場を支える存在となっています。

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

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レコードプラットフォームの雇用主 セグメント分析です

レコードプラットフォームの雇用主 市場、アプリケーション別:

• 中小企業
• 大規模企業

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）プラットフォームは、特に中小企業（SME）や大企業において、従業員の雇用管理や法的要件の遵守を簡素化するために使用されます。中小企業はリソースが限られているため、EORを利用して人事管理をアウトソーシングし、成長に集中できます。一方で、大企業はグローバルな人材を迅速に採用できるメリットがあります。収益面では、リモートワーク関連のアプリケーションセグメントが最も急速に成長しており、企業の人材戦略における需要が高まっています。

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レコードプラットフォームの雇用主 市場、タイプ別:

• アグリゲーターモデル
• 完全所有インフラストラクチャモデル

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）プラットフォームには、アグリゲーター・モデルと完全所有インフラモデルの2つのタイプがあります。アグリゲーター・モデルは、複数のEORサービスを統合し、クライアントに多様な選択肢を提供します。これにより、市場の需要が高まります。一方、完全所有インフラモデルは、企業が独自のインフラを持つことで、効率性とコスト削減を実現します。この柔軟性と効率性の向上が、EORプラットフォームの需要を刺激しています。

地域分析は次のとおりです:

North America:

• United States
• Canada

Europe:

• Germany
• France
• U.K.
• Italy
• Russia

Asia-Pacific:

• China
• Japan
• South Korea
• India
• Australia
• China Taiwan
• Indonesia
• Thailand
• Malaysia

Latin America:

• Mexico
• Brazil
• Argentina Korea
• Colombia

Middle East & Africa:

• Turkey
• Saudi
• Arabia
• UAE
• Korea

エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）プラットフォーム市場は、北米、特にアメリカとカナダで急成長しています。ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、イタリア、ロシアが重要な市場です。アジア太平洋地域では、中国、日本、インド、オーストラリアが注目されており、中国とインドが特に大きな成長を見込んでいます。ラテンアメリカではメキシコ、ブラジル、アルゼンチン、コロンビアが市場をリードしています。中東・アフリカではトルコ、サウジアラビア、UAEが重要な役割を果たします。全体的に、北米が約40%、欧州が30%、アジア太平洋が25%、残りの地域が5%の市場シェアを占めると予想されています。

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